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mba人力資源管理論文

mba人力資源管理論文范文

共提供 1038 篇
  • 碩士某快遞企業員工工作倦怠的原因與應對措施

    近年來,民營快遞企業高速發展,業務工作量也呈現出逐年遞增的態勢,而大量的工作任務、機械單一的工作內容使得快遞企業員工的情感精力不斷...[全文]

    添加時間:2021-03-20關鍵詞: 快遞企業 員工 工作倦怠因素 對策建議

  • 碩士私募股權投資企業新生代員工敬業度問題與對策

    本文通過深入研究 G 公司新生代員工敬業度存在的個人、崗位、組織三個層面的問題,在心理契約理論、激勵理論、領導權變等理論基礎上,提出了...[全文]

    添加時間:2021-03-20關鍵詞: 敬業度 新生代員工 提升策略

  • 碩士某民營醫院護士培訓管理現狀與改進設計

    為幫助 Y 民營醫院優化培訓管理,本文結合國內外研究現狀,制定優化的總體思路與設計原則,從培訓需求分析、培訓計劃設計、培訓實施與培訓評...[全文]

    添加時間:2021-03-09關鍵詞: 民營醫院 培訓管理設計 護理人員

  • 碩士某智能交通企業員工培訓模式現狀與優化建議

    本研究調研的KL智能交通公司屬于系統集成商型企業,本研究運用國內外相關培訓理論,采用調查問卷和訪談的方式對該公司員工培訓系統現狀進行...[全文]

    添加時間:2021-03-09關鍵詞: 優化設計 智能交通 培訓體系

  • 碩士某證券營業分部客戶經理激勵制度問題與優化建議

    本文主要運用文獻研究法、問卷調查法、實證分析法等研究方法對 XN 證券淄博營業部客戶經理激勵機制問題進行分析。根據研究結果,提出 XN 證...[全文]

    添加時間:2021-01-08關鍵詞: XN 證券淄博營業部 客戶經理 激勵機制

  • 碩士某集成電路公司研發人員績效考核改進分析

    XT 公司是一家集成電路公司,為在激烈的市場浪潮的競爭中保持自身核心優勢、快速發展,保持領先的行業地位,緊跟市場熱點,不斷推出符合市場...[全文]

    添加時間:2021-01-08關鍵詞: 集成電路 科技創新 研發人員 績效考核 KPI 方案設計

  • 碩士某糧油食品營銷公司促銷員工流失情況探究

    研究促銷員的流失問題,不僅可以填補該研究領域的空缺,還可以行之有效地幫助企業降低運營成本,使企業的運營效率獲得提升,對促進企業長期...[全文]

    添加時間:2020-11-07關鍵詞: 促銷員 員工流失 人力資源管理

  • 碩士某大型國有礦業集團貿易事業部人力資源培訓探析

    本文選取大型國有企業的市場化轉型前沿部門作為研究對象,通過查閱大量文獻與資料,借鑒國內外學者對員工培訓相關理論的研究,結合現場訪談...[全文]

    添加時間:2020-11-07關鍵詞: 國有企業 人力資源管理 員工培訓

  • 碩士某制藥企業銷售人員激勵機制構建分析

    銷售工作的完成,決定著企業收入的取得,因此,銷售工作一直是企業最為重視的一個經營環節。進入 21 世紀之際,伴隨著產品差異性縮小和消費...[全文]

    添加時間:2020-09-09關鍵詞: 銷售人員 激勵 優化

  • 碩士中煤集團海外員工管理現狀與改進措施

    中國企業在海外市場扎穩腳跟并長期運營,最關鍵的還是需要一批優秀的海外員工,海外員工的管理直接關系到海外市場和項目的發展,因此研究如...[全文]

    添加時間:2020-09-09關鍵詞: 江西中煤集團 海外員工管理 優化研究

  • 學術民營垃圾焚燒發電上市企業績效考核體系改進設計

    改革開放以來,我國民營經濟取得了快速的發展,隨著經濟的發展、社會主義市場經濟體制的完善以及互聯網經濟的到來,我國民營企業一路走來,...[全文]

    添加時間:2020-07-04關鍵詞: 民營上市企業 績效考核 KPI

  • 學術某銀行員工隱性流失原因探究

    本研究僅對Y市A銀行現階段的人力資源隱性流失狀況進行了調查研究,透過現象看本質,并針對問題提出相應對策,以期Y市A銀行結合本文提出的對...[全文]

    添加時間:2020-07-04關鍵詞: 人力資源 隱性流失 激勵 訪談法

  • 碩士中節能太陽能中層管理人員績效考核模式改進分析

    本文的研究目的在于通過對ZJN公司中層管理人員的績效考核方案存在的問題和原因的探討,結合ZJN公司的戰略需要,優化ZJN公司現有的中層管理人...[全文]

    添加時間:2020-05-13關鍵詞: 績效考核 中層管理人員 平衡記分卡 關鍵績效指標

  • 碩士某汽車配件制造商企業員工流失問題探究

    本文基于 M 公司人員高流失率這一情況展開調查,結合自身學到的相關政策,理論與實際情況相對應,采取有效措施改善公司人才流失嚴重這一現象...[全文]

    添加時間:2020-05-13關鍵詞: M公司 員工流失 留職意向 公司文化 薪酬體系

  • 碩士兩家國有燃氣公司并購中的人力資源重組探究

    人力資源整合工作除了采取傳統的手段方法外,改革和創新人力資源整合理念及方法,是促進人力資源整合的關鍵。以中石油燃氣企業為代表的國有...[全文]

    添加時間:2020-03-12關鍵詞: 并購 人力資源整合 國有企業

  • 碩士山東省地礦慧通企業人力資源開發體系改進分析

    企業人力資源有效開發成為企業生存、發展和提高競爭力的關鍵,建立科學合理的人力資源開發優化機制,發揮員工的積極性和主動性,挖掘員工的...[全文]

    添加時間:2020-03-12關鍵詞: 地礦慧通 人力資源開發 開發優化 開發因素 開發成果

  • 碩士啤酒生產企業一線員工績效考核體系構建研究

    績效管理是人力資源體系里面最重要的一環,目前現代化企業制度中,對各個崗位的基層員工進行績效管理并最終形成績效考核方案,而人力資源管...[全文]

    添加時間:2020-01-08關鍵詞: 績效考核 績效管理 關鍵績效指標

  • 碩士某金融企業人力資源成本管理模式優化探析

    自經濟新常態和供給側結構性改革以來,對企業產品供給與成本控制提出了更高的要求,各企業由原先的粗放型逐步向精細化成本管控轉型,核算中...[全文]

    添加時間:2020-01-08關鍵詞: 人力資源 成本控制 精細化管理

  • 碩士家居集團企業員工培訓管理體系建設研究

    本文從培訓管理理論出發,結合對 DZR 家居集團培訓管理中存在問題的分析,揭示出在時代變革、企業不斷發展的背景下,構建科學、有效的培訓管...[全文]

    添加時間:2019-11-08關鍵詞: 培訓管理體系 培訓管理 培訓實施 效果評估

  • 碩士第三方理財企業關鍵人才保留制度問題探究

    本文通過對 J 公司人力資源管理中關鍵人才保留問題的探討與分析,運用了SWOT 分析法,從優勢和劣勢兩方面分析了公司所處的外部環境,從機會...[全文]

    添加時間:2019-11-08關鍵詞: 第三方理財 關鍵人才保留 福利保障 職業發展規劃 子女教育金

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